Milleproroghe 2026: più tempo per i Bonus Giovani, Donne e ZES

Il decreto Milleproroghe 2026 (DL 31 dicembre 2025, n. 200) introduce importanti novità per le imprese che prevedono assunzioni a tempo indeterminato nel 2026. Grazie a un emendamento presentato durante il percorso di conversione in legge, vengono estesi gli esoneri contributivi del Decreto Coesione (DL 60/2024), con l’obiettivo di sostenere l’occupazione stabile di giovani e donne e incentivare le assunzioni nelle aree della ZES unica.

L’emendamento riguarda tre linee di intervento, ciascuna con una diversa scadenza:

• Bonus donne: proroga fino al 31 dicembre 2026
  
• Bonus giovani e Bonus ZES: proroga fino al 30 aprile 2026 

Tutti e tre gli incentivi mantengono un approccio “premiale”: l’assunzione deve comportare un incremento netto degli organici rispetto alla media dei dodici mesi precedenti, evitando quindi assunzioni sostitutive. L’obiettivo è chiaro: generare nuova occupazione stabile, non solo ridurre i costi contributivi.

Il Bonus Giovani supporta le assunzioni a tempo indeterminato di giovani lavoratori, anche nel settore agricolo.

Dettagli principali:

• Durata massima dell’esonero: 24 mesi
  
• Limite mensile per lavoratore: 500 euro
  
• Applicabile sia a nuove assunzioni sia a trasformazioni di contratti a tempo determinato in indeterminato

Il Bonus Donne mira a incentivare l’assunzione di donne in condizioni “svantaggiate”, con alcune esclusioni (lavoro domestico, apprendistato).

Caratteristiche principali:

• Esonero contributivo: 100% dei contributi previdenziali (esclusi premi INAIL)
  
• Limite mensile: 650 euro per lavoratrice
  
• Durata: 12 o 24 mesi a seconda della situazione
  
• Destinatari frequenti:
  
  • Donne senza lavoro da almeno 24 mesi
    
  • Donne senza lavoro da almeno 6 mesi in settori con forte disparità di genere
    
  • Donne senza lavoro da almeno 6 mesi residenti in ZES unica

Il Bonus ZES sostiene le assunzioni a tempo indeterminato nelle aree della Zona Economica Speciale (ZES) unica, contribuendo a ridurre i divari territoriali.

Punti chiave:

• Durata massima dell’esonero: 24 mesi
  
• Limite mensile: 650 euro
  
• Particolare attenzione agli over 35
  
• Esclusioni ricorrenti: dirigenti, lavoro domestico, apprendistato, lavoro intermittente

Per sfruttare appieno i bonus assunzioni 2026, le imprese devono pianificare con attenzione:

• Verificare i requisiti dei lavoratori (età, condizione occupazionale, residenza);
  
• Controllare la tipologia contrattuale e le decorrenze;
  
• Considerare eventuali esclusioni e cumulabilità con altri incentivi;
  
• Stimare il vantaggio economico sui 24 mesi in base ai massimali;
  
• Allineare la gestione amministrativa e contributiva alle istruzioni operative.
  

Una corretta pianificazione riduce il rischio di contestazioni e ottimizza i tempi di fruizione degli incentivi.

Lo Studio GHEA offre supporto completo per:

• Valutare l’ammissibilità delle assunzioni agevolate
  
• Simulare i benefici economici
  
• Preparare la documentazione e gli adempimenti contributivi 

Grazie a un approccio preventivo, le aziende possono massimizzare l’impatto dei bonus e pianificare con sicurezza l’organico del 2026.